หมวดหมู่ข่าว : ข่าวอบรม/เสวนา

          วันที่ 3-4 เดือน มิถุนายน พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ตาก ร่วมกับมูลนิธิโครงการหลวงและศูนย์พัฒนาโครงการหลวงเลอตอ ตำบลแม่ตื่นอำเภอแม่ระมาด จังหวัดตาก นำทีมโดย รองศาสตราจารย์ดร.อัจฉรา ดลวิทยาคุณ รองคณบดีคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการเกษตร ตาก พร้อมด้วย ดร.สมใจ วงค์เทียนชัย หัวหน้าหลักสูตรการตลาด อาจารย์สุภัตรา สิริสถิรสุนทร และนักศึกษาในสาขาอุตสาหกรรมเกษตร ดำเนินโครงการถ่ายทอดองค์ความรู้เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์กัมมี่เยลลี่พลังงานต่ำ วิตามินซีสูงจากเสาวรส สตรอเบอรี่ และเ... >> อ่านต่อ

วันที่ 23 มีนาคม 2566 งานพัฒนาบุคลากร กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา จัดโครงการอบรม “แนวทางปฏิบัติเพื่อปฏิรูปการขอตำแหน่งทางวิชาการ (ผศ. รศ. ศ.)”  ณ ห้องประชุมกาสะลอง อาคารสำนักงานอธิการบดี มทร.ล้านนา ถ.ห้วยแก้ว และ ผ่านระบบ Zoom Cloud Meeting เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ได้เสนอขอจัดทำผลงานวิชาการให้มีคุณภาพตามเกณฑ์มาตรฐานที่ กพอ. กำหนดและเข้าใจหลักเกณฑ์ประกาศ ก.พ.อ. 2564 และแนวทางก... >> อ่านต่อ

              วันศกร์ที่ 26 สิงหาคม 2565 สถาบันวิจัยและพัฒนา ได้จัด การประชุมวิเคราะห์ศักยภาพ กลยุทธ์ และจัดทำแผนที่นำทาง งานวิจัย ภายใต้ “โครงการวิจัยและพัฒนาศักยภาพเศรษฐกิจชีวภาพ เศรษฐกิจหมุนเวียน และเศรษฐกิจสีเขียว ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ด้วยกระบวนการนวัตกรรมเชิงรุกแบบเปิด ร่วมกับเครือข่ายพันธมิตรจตุรภาคี” โดยมี ผศ.ดร.นพพร พัชรประกิติ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา เป็นประธานกล่าวเปิดและให้การต้อนรับผู้เข้าร่วมการประชุม และ ... >> อ่านต่อ

หัวข้อ :  การใช้งานฐานข้อมูล Turnitin วันที่ 10 สิงหาคม 2565 (เวลา 10:00 – 12:00 น.) ช่องทางลงทะเบียนเข้าร่วมการอบรม : https://bit.ly/3qLmIyk --------------------------------------------- หัวข้อ : การใช้ฐานข้อมูล สนับสนุนการเรียนการสอน คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์ และหลักสูตรเตรียมบริหารธุรกิจ วันที่ 17 สิงหาคม 2565 (เวลา 15:00 – 16:30 น.) ช่องทางลงทะเบียนเข้าร่วมการอบรม : >> อ่านต่อ

     สถาบันถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา ขอเชิญบุคลากร มทร.ล้านนา ทุกท่านร่วมรับฟังการเสวนาการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในรูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ผ่านทางโปรแกรม Microsoft Teams โดยสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมภายในวันที่ 29 มิถุนายน 2565 ตาม QR Code นี้   ... >> อ่านต่อ

      วันที่ 14 มิถุนายน 2565 งานสื่อสารองค์กรและข่าว กองประชาสัมพันธ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.) ล้านนา ร่วมกับทีมวิทยากรจาก TMF Network-North (ภาคีเครือข่ายกองทุนพัฒนาสื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์ภาคเหนือ) จัดอบรมเชิงปฏิบัติการกลยุทธ์การสื่อสารประชาสัมพันธ์หัวข้อ “สร้าง Content ประชาสัมพันธ์ยุคดิจิทัลอย่างไรให้แมส” ณ ห้องประชุมกาสะลอง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี มทร.ล้านนา ถ.ห้วยแก้ว และในรูปแบบ Online ผ่านโปรแกรม Zoom ภายใต้มาตรการควบคุมการแพร่ร... >> อ่านต่อ

หัวข้อ :  การใช้งานฐานข้อมูล Turnitin วันที่ 10 มิถุนายน 2565 (เวลา 10:00 – 12:00 น.) ช่องทางลงทะเบียนเข้าร่วมการอบรม : https://bit.ly/3qLmIyk --------------------------------------------- หัวข้อ : การใช้ฐานข้อมูล สนับสนุนการเรียนการสอน คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์ และหลักสูตรเตรียมบริหารธุรกิจ วันที่ 15 มิถุนายน 2565 (เวลา 15:00 – 16:30 น.) ช่องทางลงทะเบียนเข้าร่วมการอบรม : https://bit.ly/333rrmL --------------------------------------------- >> อ่านต่อ

        กองคลังขอเชิญชวนบุคลากรทุกท่านในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาบุคลากร เรื่อง “แนวทางการกำหนดขอบเขตงาน  (TOR) การจัดทำและการเปิดเผยราคากลาง การพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอราคา และการบริหารสัญญา” เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยฯ ให้สามารถปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง การกำหนดคุณสมบัติผู้ยื่นข้อเสนอการจัดทำ TOR การจัดทำและการเปิดเผยราคากลาง การจัดทำสัญญา การบริหารสัญญา และการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์กับกร... >> อ่านต่อ

DATA+AI Powered Communication 2022 วันที่                2 – 30 พ.ย. 2564 (2 หลักสูตรรวม 11 วัน) เวลา               9.00 – 16.00 น. >> อ่านต่อ

ตามที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้เห็นชอบและอนุมัติกรอบระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นระดับชำนาญการ สำหรับผู้ที่ทำการวิเคราะห์ค่างานเรียบร้อยแล้วนั้น ซึ่งการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จะต้องมีการประเมินบุคคล ตามองค์ประกอบที่ ก.พ.อ.กำหนด ประกอบด้วยการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ ความรู้ความสามารถ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะประเมิน และผลงานที่แสดงถึงการพัฒนางานในหน้าที่ ในการเสนอขอตำแหน่งที่สูงขึ้น นั้น ดังนั้น เพื่อเป็นการพัฒนาและส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนได้มีโอกาสเข้าสู่ตำ... >> อ่านต่อ